Законодавці пропонують захистити від звільнення працівників, які самостійно доглядають за дитиною, якщо інший з батьків проходить військову службу. Така норма може допомогти зберегти фінансову стабільність родин військовослужбовців.
В умовах воєнного стану виникає нагальна потреба у соціальному захисті родин військовослужбовців. Оскільки значна частина працездатного населення служить у війську, виховання та утримання дітей лягає на одного з батьків, який залишається в тилу. Цей працівник самостійно забезпечує життєдіяльність сім’ї, що робить його вразливим до ризику втрати роботи. Конституційний обов’язок держави – усебічно підтримувати родини захисників та гарантувати другому з батьків стабільну зайнятість.
Для усунення цієї вразливості у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 15557 про внесення змін до Кодексу законів про працю. Документ пропонує встановити пряму заборону на звільнення за ініціативою роботодавця працівників, які самостійно доглядають за дитиною, якщо другий із батьків перебуває на військовій службі. Єдиним винятком із цього правила залишиться повна ліквідація підприємства, установи чи організації.
Запропоновані законодавчі обмеження не потребуватимуть додаткових видатків із державного чи місцевих бюджетів. Натомість ухвалення закону усуне серйозну правову прогалину, забезпечивши збереження стабільного доходу для родин військовослужбовців та підвищивши рівень захищеності дітей. Важливим ефектом також стане зниження психологічного напруження бійців на фронті, які будуть упевнені в соціальній стабільності та матеріальній безпеці своїх сімей у тилу.
Детальніше з ключовими положеннями документа можна ознайомитися в аналітичній статті “Захист від звільнення працівників, які самостійно доглядають за дітьми через військову службу другого з батьків: що передбачає проєкт № 15557”.
За матеріалами: jurliga.ligazakon.net